Minimum Wage Increase - Yukon

On April 1st, 2013 the minimum wage in Yukon increased to $10.54 per hour. The minimum wage is assessed and adjusted every April 1st in accordance with the Consumer Price Index for Whitehorse.

Augmentation du taux du salaire minimum - Yukon

Le 1er avril 2013, le taux du salaire minimum a augmenté au Yukon à 10,54$ l’heure. Le taux du salaire minimum est évalué et ajusté selon l'indice des prix à la consommation pour Whitehorse.

New whistleblower’s protection legislation now in effect in Alberta!

A whistleblower can be defined as someone who tells the public or an authority figure about alleged dishonest or illegal activities occurring at a workplace (private or public). As of June 1, 2013 public sector employees are now protected from any reprisal if they report any wrongdoing under the new Public Interest Disclosure Act (i.e. Whistleblower Protection). This new legislation should help ease any fear of reprisal and boost the employees’ assurance to report any wrongdoing.

Does this apply to my organization?

This legislation applies to public service employers in Alberta, provincial agencies, boards and commissions with employees; post-secondary academic institutions, school boards, and public sector health organizations.

What does this mean for employers?

Employers who fall under this legislation will have to appoint a designated officer in their organization to investigate and resolve any complaints by employees who report any violation of a provincial or federal law, acts or omissions that create a danger to the public or environment, as well as any gross mismanagement of public funds.

Nouvelle mesure législative pour la protection des dénonciateurs en vigueur en Alberta!

Un dénonciateur peut être défini comme une personne qui raconte au public ou une personne en autorité sur les activités malhonnêtes ou illégales qui ont été commis dans un lieu de travail (privé ou public). Depuis le 1 Juin 2013, les employés du secteur public sont protégés contre toute forme de représailles s’ils dénoncent des actes répréhensibles en vertu de la nouvelle loi sur la divulgation de l’intérêt public (« Public Interest Disclosure (Whistleblower Protection) Act »). La nouvelle législation devrait soulager toute crainte de représailles et de encourager la confiance des employés à communiquer tout acte répréhensible.

Est-ce que cette loi s’applique à mon entreprise?

Cette loi s’applique aux employeurs du service public de l’Alberta, des organismes provinciaux, conseils et commissions avec les employés, les établissements d’enseignements postsecondaires, les conseils scolaires et les organisations de santé du secteur public.

Qu’est-ce que cela signifie pour les employeurs?

Les employeurs qui sont touchés par cette législation devront nommer un fonctionnaire désigné dans leur organisation d'enquêter et de résoudre les plaintes déposées par les employés qui dénoncent une infraction d’une loi provincial ou fédéral, des actes ou omissions qui créent un danger pour le public ou l'environnement, ainsi que toute mauvaise gestion des fonds publics.

Bullying and Harassment: new legislation changes in B.C. in effect this year!

Recent changes to British Columbia’s Worker’s Compensation Act and Regulations will require employers to have policies and training implemented regarding bullying and harassment in the workplace.

By November 2013, employers in B.C. must implement a policy, train both managers and workers, and create a complaint and resolution procedure.

If you already have a policy prohibiting harassment, based on grounds prohibited by the Human Rights Code, your policy will need to be amended to include bullying and harassment unrelated to grounds protected by the Human Rights Code. If you have already trained your employees on your harassment policy, you will need to provide updated training on the revised policy.

L'intimidation et le harcèlement: nouveaux changements législatifs en Colombie-Britannique en effet cette année!

Avec les changements récents à la Loi et au Règlement sur l’indemnisation des travailleurs de la Colombie-Britannique, les employeurs auront besoin de mettre en œuvre des politiques et de la formation en matière d'intimidation et de harcèlement en milieu de travail.

En Novembre 2013, les employeurs de la Colombie-Britannique doivent mettre en œuvre une politique, procéder à la formation des gestionnaires et des travailleurs, et de créer une procédure de plaintes et de résolutions.

Si vous avez déjà une politique interdisant le harcèlement, fondée sur des motifs interdits par le Code des droits de la personne, votre politique devra être modifié afin d'inclure l'intimidation et le harcèlement sans rapport avec les motifs protégés par le Code des droits de la personne. Si vous avez déjà compléter une formation de vos employés sur votre politique sur le harcèlement, vous aurez besoin de fournir une formation à jour sur la politique révisée.