British Columbia follows the lead of other provinces and
passes anti-bullying and harassment
legislation
Bill 14 (Worker’s Compensation Amendment Act, 2011) became
effective July 1, 2012. The bill expands on the current definition of violence
and will require employers to implement formal prevention plans. Through Bill
14, worker’s compensation is expanded to include diagnosed mental disorders
caused by significant work-related stressors.
Employers are responsible for providing a workplace that is
free from both harassment and bullying. Generally speaking, discrimination
refers to behaviour that can be either intentional or unintentional whereas
harassment is most often a result of an intentional act and often involves a
pattern of behaviour. Types of harassment may include bullying, psychological
harassment, racial harassment, religious harassment, sexual harassment,
stalking, mobbing, hazing, cyber stalking, or electronic harassment. Some
examples of what generally constitutes harassment would include serious or
repeated rude, degrading or offensive remarks, such as teasing about a person's
physical characteristics or appearance, put-downs or insults; displaying or
sending sexist, racist or other offensive pictures, posters or e-mails; sexual
harassment, such as unwelcome social invitations with sexual overtones or
flirting; or threats, intimidation or retaliation.
Visit the Resource Centre for a policy on workplace
harassment and bullying.
La Colombie
Britannique suit autres province et passe une législation contre l’intimidation
et le harcèlement
Projet de
Loi 14 (Worker’s Compensation Admendment Act, 2011) est entré en vigueur le 1
juillet 2012. Le projet de loi développe la définition actuelle de la violence
et les employeurs seront tenus de mettre en œuvre des plans de prévention
officielle. Par le biais du projet de loi, l'indemnisation des
travailleurs est élargie pour
inclure de troubles mentaux diagnostiqués causés par les facteurs de stresse liées au
travail.
Les employeurs ont la responsabilité de fournir
un milieu de travail sans harcèlement et l’intimidation. En règle générale, le
harcèlement est plus souvent qu’autrement le résultat d’un geste intentionnel
et implique souvent un modèle de comportement. Les types de harcèlement peuvent
inclure l’intimidation, le harcèlement psychologique, racial, religieux, sexuel
ou criminel, la persécution, les initiations, le harcèlement virtuel ou
électronique. Certains exemples de ce qui est
généralement considéré comme du harcèlement pourrait aussi inclure des
remarques grossières, dégradantes ou déplaisantes graves ou répétées, tel que
tourmenter une personne à propos de ses caractéristiques ou de son apparence
physique, l’humilier ou l’insulter; montrer ou envoyer des photos, des affiches
ou des courriels sexistes, racistes ou autrement déplaisants; le harcèlement
sexuel, comme des invitations sociales malvenues à connotation sexuelle; ou des
menaces, de l’intimidation ou des représailles.
Pour les
politiques s’il vous plait consulter le « Centre de ressources ».
