Recent
changes to British Columbia’s Worker’s Compensation Act and Regulations will
require employers to have policies and training implemented regarding bullying
and harassment in the workplace.
By
November 2013, employers in B.C. must implement a policy, train both managers
and workers, and create a complaint and resolution procedure.
If you
already have a policy prohibiting harassment, based on grounds prohibited by
the Human Rights Code, your policy will need to be amended to include bullying
and harassment unrelated to grounds protected by the Human Rights Code. If you
have already trained your employees on your harassment policy, you will need to
provide updated training on the revised policy.
L'intimidation et le harcèlement: nouveaux changements législatifs en Colombie-Britannique en effet cette année!
Avec les changements récents à la Loi et au Règlement sur
l’indemnisation des travailleurs de la Colombie-Britannique, les employeurs auront
besoin de mettre en œuvre des politiques et de la formation en matière
d'intimidation et de harcèlement en milieu de travail.
En Novembre 2013, les employeurs de la Colombie-Britannique doivent
mettre en œuvre une politique, procéder à la formation des gestionnaires et des
travailleurs, et de créer une procédure de plaintes et de résolutions.
Si vous avez déjà une politique interdisant le harcèlement, fondée sur
des motifs interdits par le Code des droits de la personne, votre politique
devra être modifié afin d'inclure l'intimidation et le harcèlement sans rapport
avec les motifs protégés par le Code des droits de la personne. Si vous avez
déjà compléter une formation de vos employés sur votre politique sur le
harcèlement, vous aurez besoin de fournir une formation à jour sur la politique
révisée.
